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Todo lo que debes saber sobre el Cuerpo de Auxiliar Administrativo del SAS.

Sabemos que tienes muchas preguntas sobre la oposición de Auxiliar Administrativo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y te las vamos a resolver todas.

¿Cuántas plazas han salido para Auxiliar Administrativo del SAS?

Se han publicado las OEP 2018, 2019 y 2020, por las que se aprueban un total de 411 plazas por turno libre para cubrir en el Cuerpo de Auxiliares Administrativos del Servicio Andaluz de Salud.

Se dividen de la siguiente forma:

Oferta de Empleo Público (OEP)Número de plazas por turno libre:
OEP 2018127
OEP 2019105
OEP 2020179

¿Cuáles son los requisitos para trabajar como Auxiliar Administrativo del SAS?

Para poder presentarte a este tipo de plazas tienes que cumplir los siguientes requisitos:

  • Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
  • Nacionalidad: española algún otro Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo ser nacional de algún Estado donde sea aplicable la libre circulación de trabajadores de acuerdo con los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español.
  • Titulación: títulos de: Técnico (Formación Profesional de Grado Medio), Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), Formación Profesional de Primer Grado, Graduado Escolar, Bachiller elemental, Certificado de Estudios Primarios expedido con anterioridad a la finalización del año académico 1975-1976.
  • Capacidad: poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial firme para empleo o cargo público por resolución judicial.
  • Tampoco podrá poseerse la condición de personal estatutario fijo en la categoría convocada o equivalente.
  • No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual.
  • Haber abonado la tasa por derechos de examen, salvo en caso de exención.

Ventajas de trabajar como personal estatuario del Cuerpo de Auxiliares Administrativos del Servicio Andaluz de Salud:

Las plazas ofertadas se corresponden con puestos de trabajo dentro de la Comunidad Andaluza;

  • Hospitales
  • Centros de salud
  • Resto de organismos sanitarios del SAS

El sueldo de un Auxiliar Administrativo del SAS según las tablas salariales del 2019 está en 19.175 euros anuales.

Además, podrás participar en procesos de movilidad para poder trasladarte tanto dentro de Andalucía como por el resto del territorio español.

¿En qué consiste el proceso selectivo para conseguir plaza como Auxiliar Administrativo del SAS?

El proceso selectivo para este tipo de plazas es el de concurso- oposición:

Fase de oposición:

Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de las siguientes pruebas:

✅ a) Cuestionario teórico de 100 preguntas tipo test.

✅ b) Cuestionario práctico de 50 preguntas tipo test.

✅ c) Para las personas que opten por el cupo de acceso reservado a personas con discapacidad intelectual, la prueba eliminatoria de la fase de oposición consistirá en la realización de un cuestionario teórico de 50 preguntas tipo test.

La puntuación mínima que la persona aspirante habrá de alcanzar para considerar que reúne las competencias mínimas para superar la fase de oposición no podrá ser inferior al 40% de la puntuación máxima establecida para esta fase, salvo en el caso de las personas aspirantes que optan por el cupo de acceso reservado a personas con discapacidad intelectual. El cuestionario teórico y el cuestionario práctico se realizarán el mismo día en una única sesión.

Fase de concurso:

A esta fase sólo accederán las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

El concurso consistirá en la valoración, por el Tribunal correspondiente y con arreglo al baremo que se publica como Anexo II de dicha convocatoria, de los méritos que acrediten las personas aspirantes.

¿Cuáles son los contenidos del temario de Auxiliar Administrativo del SAS?

El temario queda distribuido en dos bloques con un total de 28 temas:

Temario común para Auxiliar Administrativo del SAS

  1. La Constitución Española de 1978: Valores superiores y principios inspiradores; Derechos y deberes fundamentales; El Derecho a la protección de la salud.
  2. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Valores superiores y objetivos básicos; Derechos sociales, deberes y políticas públicas; Competencias en materia de salud; Organización institucional de la Comunidad Autónoma; Elaboración de las normas.
  3. Organización sanitaria (I). Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad: Principios Generales; Competencias de las Administraciones Públicas; Organización General del Sistema Sanitario Público. Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía: Objeto, principios y alcance; Derechos y deberes de los ciudadanos respecto de los servicios sanitarios en Andalucía; Efectividad de los derechos y deberes. Plan Andaluz de Salud: compromisos.
  4. Organización sanitaria (II). Estructura, organización y competencias de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales y del Servicio Andaluz de Salud. Asistencia Sanitaria en Andalucía: La estructura, organización y funcionamiento de los servicios de atención primaria en Andalucía. Ordenación de la Asistencia Especializada en Andalucía. Organización de la Atención Primaria. Organización Hospitalaria. Áreas de Gestión Sanitarias. Continuidad asistencial entre niveles asistenciales.
  5. Protección de datos. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Objeto, ámbito de aplicación y principios; Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos.
  6. Prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; Consulta y participación de los trabajadores. Organización de la prevención de riesgos laborales en el Servicio Andaluz de Salud: las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud. Manejo de sustancias biológicas. Higiene de manos. La postura. Las pantallas de visualización de datos. El pinchazo accidental. Agresiones a profesionales. Control de situaciones conflictivas.
  7. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía: Objeto; Ámbito de aplicación; Principios generales; Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Prevención y Protección Integral Contra la Violencia de Género: Objeto; Ámbito de aplicación; Principios rectores; Formación a profesionales de la salud.
  8. Régimen Jurídico del Personal. Régimen de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: Clasificación del personal estatutario; Derechos y deberes; Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo; Provisión de plazas, selección y promoción interna; Movilidad del personal; Carrera Profesional; Retribuciones; Jornadas de trabajo, permisos y licencias; Situaciones del personal estatutario; Régimen disciplinario; Derechos de representación, participación y negociación colectiva.
  9. Autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente y de Derechos y Obligaciones en materia de Información y Documentación Clínica: El derecho de información sanitaria; El derecho a la intimidad; El respeto de la autonomía del paciente; La historia clínica. El consentimiento informado. Tarjeta sanitaria.

Temario específico para Auxiliar Administrativo del SAS

  1. Biobancos del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Ordenación administrativa y funcional de los servicios de Salud Mental.
  2. La selección de personal temporal en el Servicio Andaluz de Salud. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad y la convocatoria sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud. Convocatoria del proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria.
  3. Prevención de Riesgos Laborales. Riesgos Laborales específicos en el desempeño de las funciones del Auxiliar Administrativo.
  4. La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: Ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos administrativos. Competencia. Abstención y recusación. Principios de la potestad sancionadora. Principios de la responsabilidad patrimonial. La sede electrónica. Archivo electrónico de documentos. La Ley 39/2015, del Procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas: Ámbito de aplicación. Los interesados: concepto. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. El Registro Electrónico General. Términos y plazos.
  5. El acto administrativo: concepto, clases y requisitos. La notificación y la publicación. La obligación de resolver: el silencio administrativo. La eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Revisión de los actos en vía administrativa: la revisión de oficio y los recursos administrativos: clases y regulación.
  6. El procedimiento administrativo común: Concepto y especialidades. Derechos de los interesados en el procedimiento. Tramitación simplificada y tramitación ordinaria. Fases: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
  7. Creación de documentos. Uso no sexista del lenguaje administrativo. Documentos originales, copias y archivos. El archivo de los documentos administrativos. El derecho de acceso a los documentos administrativos.
  8. Atención a la Ciudadanía (I). Las relaciones entre la administración sanitaria y los ciudadanos en el Servicio Andaluz de Salud. La información administrativa. Las sugerencias y reclamaciones. La presentación de escrito y comunicaciones y los registros de documentos. Conceptos de presentación, recepción, entrada y salida de documentos.
  9. Atención a la Ciudadanía (II). Manual de estilo del Servicio Andaluz de Salud. Valores y principios. Habilidades sociales y comunicación. El Ciudadano como centro de nuestro Sistema Sanitario. La comunicación como herramienta de trabajo. Estilos de comunicación. El derecho a la información y a la confidencialidad
  10. Atención a la Ciudadanía (III). Carta de Derechos y Deberes de los ciudadanos del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Derechos de prestación de servicios de manera individual o colectiva: libre elección de facultativo y centro sanitario, segunda opinión. Derechos de participación. Garantía del plazo de respuesta quirúrgica en procesos asistenciales y primeras consultas especializadas. Declaración y registro de voluntad vital anticipada.
  11. El Sistema Español de Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social. Afiliación: Altas y Bajas, forma de practicarse y plazos. Cotización: bases y tipos. Acción Protectora: Contingencias protegibles y régimen general de prestaciones.
  12. El Sistema Retributivo del Personal del Servicio Andaluz de Salud: Retribuciones básicas y complementarias. Estructura y normas de confección de nóminas. Tramitación y justificación de nóminas.
  13. El Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Concepto y estructura. Fases del ciclo presupuestario. La ejecución del presupuesto de la Comunidad Autónoma: El procedimiento general, fases, órganos competentes y documentos contables. Ideas básicas y generales de contabilidad financiera y presupuestaria.
  14. La Contratación administrativa en el Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales. Delegación de competencias en el Servicio Andaluz de Salud.
  15. Sistemas de Información en el Servicio Andaluz de Salud. Gestión de Recursos Humanos en el Servicio Andaluz de Salud (GERHONTE). Sistema Integral de Gestión Logística (SIGLO). Sistemas de información corporativos de la Junta de Andalucía: Gestión Integral de Recursos Organizativos (GIRO). Punto Único de Entrada de Factura Electrónica. Sistema Unificado de Recursos (SUR).
  16. Los Sistemas de Registro Sanitario Asistencial. Técnicas de gestión y control de archivo y documentación clínica. La conservación de la documentación: Archivos de historias clínicas. Criterios de clasificación de documentos. Estructura general del DIRAYA: Estructura y contenido de la Tarjeta Sanitaria. Historia digital de salud del ciudadano. La BDU. Cita Previa. La documentación clínica en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre.
  17. La Administración Electrónica y sus utilidades. Soportes de la Administración electrónica: La firma electrónica. El certificado digital. Plataforma para la Administración electrónica en Andalucía: @firma, @rchiva, @ries, componentes de apoyo, compuls@, model@, notific@ y not@rio, solicit@, eCO y Port@firmas. Registro telemático y notificación: Atención e información al ciudadano y tramitación de procedimientos administrativos a través de internet. La ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos. Ventanilla electrónica. Accesos y contenidos de atención al profesional a través de WEB para los profesionales del Servicio Andaluz de Salud.
  18. Los Sistemas Informáticos: Conceptos básicos, codificación de la información. Hardware, estructura funcional de un ordenador, componentes físicos, periféricos de entrada y salida. Software, soporte lógico de un ordenador: conceptos básicos, sistemas operativos actuales (Windows, Unix). Mantenimiento básico de los ordenadores (Preventivo y Correctivo). Nociones básicas de seguridad informática (Firewall, Anti-virus, Sistema de detección de intrusos). Conceptos básicos de dispositivos de movilidad (portátiles, tablets, móviles).
  19. Los Sistemas Ofimáticos. Procesadores de texto: concepto, funcionalidades principales, plantillas, combinación de correspondencia. Bases de Datos: concepto, funcionalidades, tablas, formularios, consultas, informes, relaciones. Hojas de Cálculo: concepto, funcionalidades, tablas dinámicas, funciones, gráficos. Presentaciones: concepto y funcionalidades principales. Internet, Intranet y Correo Electrónico: Conceptos básicos, navegadores. Búsquedas de información. Herramientas 2.0: conceptos básicos de los blogs y las plataformas virtuales de teleformación (Moodle).

¿Dónde puedo estudiar para Auxiliar Administrativo del Servicio Andaluz de Salud?

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¿Tienes estudios universitarios y estás pensando en opositar en la Generalitat Valenciana? en esta guía de oposición te contamos todo lo que necesitas saber sobre el cuerpo de Orientador Laboral de empleo de la Generalitat Valenciana.

¿Cuántas plazas se han convocado para Orientador Laboral de empleo de la GVA?

El Decreto 224/2018, de 14 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2018, para personal de la Administración de la Generalitat, contiene 80 puestos de trabajo para trabajar como Orientador Laboral de empleo (escala A2):

  • 76 plazas para el grupo general del turno libre.
  • 4 plazas reservadas para el turno de discapacidad.

¿Cuáles son las funciones de un Orientador Laboral de empleo de la Generalitat Valenciana?

El objetivo principal de la figura de Orientador Laboral de la GV, es ayudar a las personas desempleadas a conseguir un empleo, para ello tendrás que:

  • Establecer canales de comunicación con los candidatos a un puesto de trabajo.
  • Contactar con las empresas que requieren candidaturas.
  • Formación a los beneficiarios de programas de inserccioón de empleo.
  • Seguimiento de las contrataciones.

¿Qué requisitos se necesitan para presentarse a las oposiciones de Orientador Laboral de empleo de la Generalitat Valenciana?

Los requisitos para poder presentarte a esta oosición son los siguientes:

  • Nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea.
  • Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  • Estar en posesión del título de ingeniería técnica, Diplomatura universitaria, título de arquitectura técnica o equivalente o bien título universitario de oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo, o cumplidas las condiciones para obtenerlos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.
  • Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

¿Cuáles son los contenidos del temario de esta oposición?

Según la última convocatoria, los temas correspondientes al proceso selectivo de Orientador Laboral de la Generalitat Valenciana son los siguientes:

  • Temario común: Compuesto por 25 temas.
  • Temario específico: Compuesto por 45 temas.

Con el Método GoKoan podrás preparar el bloque de temario común.

Temario común

Derecho Constitucional

  1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar; Título Primero, De los Derechos y Deberes Fundamentales.
  2. La Constitución Española de 1978: Título II, La Corona; Título III, De las Cortes Generales: Capítulo I: De las cámaras y Capítulo II: De la elaboración de las leyes; Título X, De la reforma constitucional.
  3. La Constitución Española de 1978: Título IV, Del Gobierno y la Administración; Título V, De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  4. La Constitución Española de 1978: Título VI, el Poder judicial; Título IX, Del Tribunal Constitucional.
  5. La Constitución Española de 1978: Título VIII, De la organización territorial del Estado.

Derecho autonómico

  1. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.
  2. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título I, El president de la Generalitat; Título II, Del Consell: Capítulo I: composición; Capítulo II: las atribuciones; Capítulo III: del funcionamiento; Capítulo VI: La iniciativa legislativa, los Decretos Legislativos y la potestad reglamentaria del Consell; Título III, Relaciones entre el Consell y Les Corts.
  3. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título II, Del Consell: Capítulo IV: De la conselleria y de los Consellers, Capítulo V: Estatuto Personal de los Consellers; Título IV, De la Administración Pública de la Generalitat; Título V, De la responsabilidad de los miembros del Consell y de la Administración Pública de la Generalitat.
  4. La Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Instrumental y de Subvenciones: Título I: Del ámbito de aplicación y organización del sector público de la Generalitat: Capítulo I: Ámbito de aplicación y organización del sector público; Título II, De los presupuestos de la Generalitat: Capítulo III: Contenido, elaboración y estructura; Título IX, Sector público instrumental de la Generalitat; Título X: Subvenciones.

Unión Europea

  1. Características del ordenamiento jurídico de la Unión Europea. Fuentes del derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Actos jurídicos de la Unión. Los reglamentos. Las directivas.

Derecho Administrativo

  1. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Título preliminar, Capítulo I: Disposiciones generales; Título, III Relaciones interadministrativas.
  2. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Título preliminar, Capítulo II: Los órganos de las administraciones públicas.
  3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título preliminar, Disposiciones generales; Título I, De los interesados en el procedimiento; Título II, De la actividad de las administraciones públicas.
  4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título III, De los actos administrativos; Título VI, De la iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
  5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título IV, De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
  6. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Título V, De la revisión de los actos en vía administrativa.
  7. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: Título preliminar, Capítulo III: Principios de la potestad sancionadora. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora.
  8. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Título preliminar, Capítulo I: Disposiciones generales: objeto y ámbito de aplicación; Capítulo II: Contratos del sector público, Sección 1ª Delimitación de tipos contractuales; Libro primero, Configuración general de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos: Título III, Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión; Libro segundo, De los contratos de las Administraciones Públicas: Título I: Capítulo I: Sección 1ª, De la preparación de los contratos de las Administraciones Públicas.

Función Pública

  1. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título Primero, Objeto y ámbito de aplicación; Título II, Personal al servicio de las administraciones públicas; Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos; Título VI, Situaciones administrativas; Título VII, Régimen disciplinario.
  2. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana: Título Primero: Objeto, principios y ámbito de aplicación de la Ley; Título III, Personal al servicio de las administraciones públicas; Título V, Nacimiento y extinción de la relación de servicio; Título VI, Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público.
  3. El Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat
  4. El Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. El Decreto 211/2018, de 23 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.

Temas transversales

  1. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título preliminar, Objeto de la Ley; Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; Título II, Políticas públicas para la igualdad. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.
  2. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar; Título I, medidas de sensibilización, prevención y detección; Título II, Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
  3. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título preliminar; Título I, Transparencia de la actividad pública. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.

Temario específico

  1. Estrategia europea para el empleo. Prioridades, objetivos y financiación. 
  2. Red EURES. Objetivos de la red. Normativa. Catálogo de Servi- cios. Eures en internet. Subvenciones para facilitar la movilidad laboral en el EEE/UE. 
  3.  Estrategia española de activación para el empleo. Principios de actuación y objetivos. Planes Anuales de Política de Empleo. 
  4. Cartera común de servicios del Sistema Nacional de Empleo. Protocolos de las actividades de la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Empleo. 
  5.  Ley de Empleo: Contenido y estructura. Instrumentos de la Polí- tica de Empleo 
  6.  Políticas activas de empleo. Definición. Objetivos. Tipos. Políticas pasivas: la protección por desempleo. Concepto. Nivel contributivo y asistencial. Beneficiarios y requisitos para el nacimiento del derecho. 
  7.  Plan de choque por el empleo joven 2019-2021. Plan trienal para prevenir y reducir el Desempleo de Larga Duración 2019-2021. Objetivos y Ejes de actuación. 
  8. Ley de creación de Labora, Servicio Valenciano de Empleo y Formación. Plan Estratégico del Servicio Valenciano de Empleo y For- mación. Ejes. Misión-visión-valores. 
  9. Las Cartas de Servicios de la Red de Espai Labora y Labora Formació. 
  10.  Avalem Joves: Plan integral de formación y empleo para jóvenes 2016-2020. Avalem Experiencia: Plan integrado para la mejora de la empleabilidad y la activación de las personas de mas de 30 años. Avalem Territori: Desarrollo territorial y mercado laboral valenciano.
  11. La orientación para el empleo: Principios básicos, objetivos y destinatarios. Concepto y factores que determinan la empleabilidad.
  12. El personal técnico de orientación laboral: perfil profesional, competencias. Áreas de intervención
  13. La orientación laboral en LABORA. Objetivos, programas, acciones y destinatarios.
  14. Itinerario personalizado de inserción. Concepto y fases. Diseño IPI.
  15. La entrevista de diagnóstico. Objetivos y áreas de exploración. Identificación de puntos fuertes y puntos débiles.
  16. Autoconocimiento. Justificación. Autoconocimiento personal y profesional. Herramientas.
  17. La motivación laboral. Conceptos y componentes. Factores que influyen en la motivación laboral. Técnicas para trabajar la motivación.
  18. Identificación alternativas profesionales: el objetivo profesional. Definición. Balance profesional. Toma de decisiones: herramientas.
  19.  Herramientas para la búsqueda de empleo: El curriculum vitae, la carta de presentación, agenda de búsqueda. Herramientas con soporte Web 2.0.
  20. Vías de acceso al empleo. Empleo público. Intermediarios en el mercado de trabajo. Red de contactos. Autocandidatura. internet. Medios de comunicación.
  21. Dinámicas de grupo como herramienta en los procesos de orientación laboral. Tipos y características.
  22. El proceso de selección. Fases. Pruebas de selección.
  23.  La entrevista de selección. Estructura. Tipos. Preparación. Habilidades básicas.
  24. Habilidades sociales: Concepto, Componentes y Entrenamiento.
  25. Comunicación: Elementos y barreras. La escucha activa. Comunicación verbal y no verbal.
  26. Toma de decisiones en la búsqueda de empleo. Estilos. Aspectos que dificultan la toma de decisiones. Técnicas y herramientas.
  27. Competencias para el empleo: concepto y características. Tipos de competencias para el empleo. Competencias para la búsqueda de empleo. Selección por competencias.
  28. Internet como herramienta de búsqueda de empleo: servicios de internet. Correo electrónico. Buscadores y metabuscadores. Empleo 2.0. Redes sociales. Herramientas 2.0
  29.  La información profesional en la orientación. Concepto y método: búsqueda, selección y tratamiento de la información. Sistemas y fuentes para la información en orientación profesional y laboral.
  30. Servicios Web LABORA para demandantes y empresas. GVA Autoservef. Punt LABORA. GVAJobs. La presencia de LABORA en redes sociales.
  31. La orientación laboral a personas con especiales dificultades de inserción laboral. Jóvenes. Mujeres. Parados de larga duración. Mayores de 45 años.
  32. Calidad en la orientación laboral. Indicadores. Técnicas e instrumentos de evaluación. Procesos de mejora.
  33. El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional: finalidad, principios e instrumentos. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales: finalidad, estructura y conceptos básicos.
  34. Subsistema de Formación Profesional Inicial o Reglada: Ordenación y organización. Estructura de los títulos. Acceso a los ciclos. Formas de obtención de los títulos.
  35.  Subsistema de Formación Profesional para el Empleo: Catálogo de especialidades del SEPE. Certificados de profesionalidad: requisitos de acceso, estructura y contenido, régimen jurídico. Reconocimiento de las competencias adquiridas por experiencia laboral: procedimiento, fines y fases. Efectos de las acreditaciones obtenidas.
  36. La formación dual en el subsistema de formación profesional inicial y en el susbsistema de formación profesional para el empleo. El contrato para la formación y el aprendizaje.
  37. Programas de formación para el empleo de LABORA: oferta formativa para personas desempleadas, oferta formativa para personas ocupadas y programas de formación en alternancia con el empleo.
  38. Inscripción y clasificación profesional en LABORA: la demanda de empleo.
  39. Mercado de trabajo: conceptos básicos. Agentes de intermediación en el mercado de trabajo. Servicios públicos de Empleo. Agencias de colocación. Empresas Trabajo Temporal. Mercado de trabajo en la Comunitat Valenciana. Evolución. Oferta y demanda de empleo. Tendencias.
  40.  Fuentes de información sobre el mercado de trabajo. Principales indicadores.
  41. El contrato de trabajo. Concepto. Elementos. Partes. El periodo de prueba. El salario.
  42. Modalidades de contratación. Indefinido. Temporal. Formación y aprendizaje. Prácticas.
  43.  Derechos y deberes de la persona trabajadora y de la empresa.
  44.  La creación de empresas. Definición de autoempleo. Formas jurídicas. Plan de empresa. Trámites de constitución. Principales ayudas a la iniciativa emprendedora y de autoempleo en la Comunitat Valenciana.
  45.  Programas de fomento de empleo de LABORA.

¿En qué consiste el proceso selectivo para obtener una plaza como Orientador de la Generalitat Valenciana?

El proceso selectivo es el de concurso- oposición, y consta, de una fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso de carácter obligatorio.

Fase de oposición

La fase de oposición para el cuerpo de Orientador de la Generalitat Valenciana consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas, sobre la totalidad del temario recogido en el anexo I, de las cuales, 40 preguntas versarán sobre las materias comunes recogidas en su «parte general» y otras 60, se formularán sobre el temario específico denominado «parte especial».

El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a 60 segundos por pregunta que, en todo caso, se formularán con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.

Segundo ejercicio

Constará de dos partes, que se realizarán en una misma sesión, sin que para su resolución las personas aspirantes puedan utilizar textos legislativos o material de consulta de ningún tipo:

  • Primera parte: consistirá en contestar por escrito a 10 preguntas teórico-prácticas de respuesta breve sobre el temario específico. El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y, en ningún caso, será inferior a 1 hora y 30 minutos.
  • Segunda parte: consistirá en resolver por escrito un supuesto práctico referido a las materias contenidas en el temario específico. El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y, en ningún caso, será inferior a 1 hora y 30 minutos.

La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 65 puntos. Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos, puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios

Fase de concurso

Solo podrán participar en la fase de concurso las personas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos alegados deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y únicamente se computarán hasta dicho momento.

La puntuación máxima de la fase de concurso será de 35 puntos.

La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.

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En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la oposición de Celador del SAS o Servicio Andaluz de Salud, con la que podrás trabajar en los Hospitales dependientes de Andalucía, en los de atención primaria y en las instituciones sanitarias dependientes del SAS.

¿Qué es un Celador del SAS?

El celador forma parte del personal no sanitario que trabaja en el Servicio Andaluz de Salud y se encarga principalmente de trasladar pacientes e instrumental a diferentes lugares del hospital, además vigila que todos los cumplimientos del centro se lleven a cabo de la forma correcta. Se trata de un auxiliar multidisciplinario, capaz de ejercer varios trabajos sin especialidad. Por lo general es coordinado por médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería.

¿Cuáles son las funciones del Celador del SAS?

Las funciones del Celador del Servicio Andaluz de Salud son múltiples y variadas, entre las mimas destacan:

  • Los servicios de guardia dentro de los turnos que se establezcan.
  • Trasladar o gestionar en la mayor brevedad posible las comunicaciones verbales, documentos, correspondencia u objetos que les sean confiados por sus superiores, así como trasladar, en su caso, de unos servicios a otros, los aparatos o mobiliario que se requiera.
  • Cuidar, al igual que el resto del personal, de que los enfermos no hagan uso indebido de los enseres y ropas.
  • Servir de ascensoristas cuando fuera necesario.
  • Vigilar las entradas al Servicio de la Salud, no permitiendo el acceso a sus dependencias más que a las personas autorizadas para ello. 
  • Vigilar el acceso y estancias de los familiares y visitantes en las habitaciones de los enfermos, no permitiendo la entrada más que a las personas autorizadas.
  • Vigilar el comportamiento de los enfermos y de los visitantes, evitando que estos últimos fumen en las habitaciones, traigan alimentos o se sienten en las camas y, en general, toda aquella acción que perjudique al propio enfermo o al orden.
  • Velar por el mayor orden y silencio posible en todas las dependencias.

¿Cuántas plazas han salido?

Actualmente, hay 233 plazas para Celador del Servicio Andaluz de Salud pendientes de convocatoria, ya que se han acumulado las ofertas de empleo público de 2018 y 2019.

OEP 2018OEP 2019
118 plazas115 plazas

¿Quién puede presentarse a esta oposición?

Para poder presentarte a las oposiciones de Celador del Servicio Andaluz de Salud, deberás cumplir los siguientes requisitos:

  • Debes disponer de la nacionalidad española, o de cualquier estado miembro de la Unión Europea.
  • Tener cumplidos los diéciseis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Poseer el título de certificado de escolaridad o equivalente, dentro del plazo de solicitudes especificado en la convocatoria.
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del cuerpo.
  • Haber abonado las tasas de examen.

¿Qué temario tiene esta oposición?

Según la última convocatoria, los temas correspondientes al proceso selectivo de Celador del Servicio Andalud de Salud son 17 y te los detallamos a continuación:

Temario común

  • Tema 1: La Constitución Española de 1978: Valores superiores y principios inspiradores; Derechos y deberes fundamentales; El Derecho a la protección de la salud.
  • Tema 2: El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Valores superiores y objetivos básicos; Derechos sociales, deberes y políticas públicas; Competencias en materia de salud; Organización institucional de la Comunidad Autónoma; Elaboración de las normas.
  • Tema 3: Organización sanitaria (I). Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad: Principios Generales; Competencias de las Administraciones Públicas; Organización General del Sistema Sanitario Público. Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía: Objeto, principios y alcance; Derechos y deberes de los ciudadanos respecto de los servicios sanitarios en Andalucía; Efectividad de los derechos y deberes. Plan Andaluz de Salud: compromisos.
  • Tema 4: Organización sanitaria (II). Estructura, organización y competencias de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales y del Servicio Andaluz de Salud. Asistencia Sanitaria en Andalucía: La estructura, organización y funcionamiento de los servicios de atención primaria en Andalucía. Ordenación de la Asistencia Especializada en Andalucía. Organización de la Atención Primaria. Organización Hospitalaria. Áreas de Gestión Sanitarias. Continuidad asistencial entre niveles asistenciales.
  • Tema 5: Protección de datos. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Objeto, ámbito de aplicación y principios; Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos.
  • Tema 6: Prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; Consulta y participación de los trabajadores. Organización de la prevención de riesgos laborales en el Servicio Andaluz de Salud: las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud. Manejo de sustancias biológicas. Higiene de manos. La postura. Las pantallas de visualización de datos. El pinchazo accidental. Agresiones a profesionales. Control de situaciones conflictivas.
  • Tema 7: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía: Objeto; Ámbito de aplicación; Principios generales; Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Prevención y Protección Integral Contra la Violencia de Género: Objeto; Ámbito de aplicación; Principios rectores; Formación a profesionales de la salud.
  • Tema 8: Régimen Jurídico del Personal. Régimen de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: Clasificación del personal estatutario; Derechos y deberes; Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo; Provisión de plazas, selección y promoción interna; Movilidad del personal; Carrera Profesional; Retribuciones; Jornadas de trabajo, permisos y licencias; Situaciones del personal estatutario; Régimen disciplinario; Derechos de representación, participación y negociación colectiva.
  • Tema 9: Autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente y de Derechos y Obligaciones en materia de Información y Documentación Clínica: El derecho de información sanitaria; El derecho a la intimidad; El respeto de la autonomía del paciente; La historia clínica. El consentimiento informado. Tarjeta sanitaria.

Temario específico

  • Tema 10: Visión general del celador como profesional del sistema sanitario público. Los profesionales y la Sanidad. El trabajo en equipo. El celador como integrante de los equipos de trabajo del Sistema Sanitario. Las unidades clínicas de gestión.
  • Tema 11: El Celador en su puesto de trabajo I. El Celador en las Unidades de Hospitalización, Bloque Quirúrgico y en las Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias.
  • Tema 12: El Celador en su puesto de trabajo II . El Celador en el Área de Consultas Externas, en suministros, almacenes, farmacia y resto de puestos. El Celador en Salud Mental.
  • Tema 13: Movilización y traslado de pacientes. Técnicas de movilización. Traslado de paciente encamado, en camilla y en silla de ruedas. Posiciones anatómicas básicas.
  • Tema 14: Manual de estilo del servicio andaluz de salud. Valores y principios del Servicio Andaluz de Salud. Características de la atención. La atención sanitaria y su organización.
  • Tema 15: Habilidades sociales y comunicación. El ciudadano como centro de nuestro Sistema Sanitario. La comunicación como herramienta de trabajo. Estilos de comunicación.
  • Tema 16: Prevención de riesgos laborales en los celadores. Riesgos en seguridad, higiénicos, ergonómicos, psicosociales y organizativos. Gestión medioambiental: contribución de las tareas de los celadores al cuidado del medio ambiente.
  • Tema 17: Plan de emergencias ante un posible incendio. Medidas preventivas. Conceptos básicos. Medios técnicos de protección. Equipos de Primera Intervención (EPI), sus funciones. Actuaciones a realizar.

¿Cómo es mi examen?

El examen de la oposición de Celador del SAS suele llevarse a cabo mediante un sistema de concurso- oposición, por lo que se compone de dos fases: primero la fase de oposición y luego la fase de concurso.

Fase de oposición

La fase de oposición consiste en la comprobación de los conocimientos teóricos y prácticos de los aspirantes.

Esta fase se compone de dos pruebas diferentes en las que van a evaluar el temario de las oposiciones.

  • Cuestionario teórico, se compone de 100 preguntas tipo test cada una con 4 respuestas alternativas y sólo una de ellas será la correcta. La puntuación de este ejercicio será de 50 puntos, y los errores descontarán una cuarta parte del valor de un acierto.
  • Cuestionario práctico, se compone de 50 preguntas tipo test, cada una con cuarto respuestas alternativas, adecuado a las funciones propias de la categoría de Celador y relacionado con el programa de materias. La puntuación máxima es de 50 puntos, con el mismo sistema de valoración para las respuestas erróneas.

Fase de concurso

La fase de concurso consiste en la baremación de los méritos de los aspirantes, podrás sumar hasta 100 puntos por los siguientes méritos:

  • Formación académica o especializada.
  • Experiencia profesional.
  • Publicación de trabajos de investigación…

¿Dónde puedo prepararme esta oposición?

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Otras oposiciones que te pueden interesar

Nuestra segunda entrega de podcast aborda las diferencias entre los funcionarios y el personal laboral, que forma parte del temario común de todos nuestros cursos. En unos pocos minutos, te damos las claves para que no te pillen con esta pregunta de examen 😉

Tras el éxito del primer #OpoPodcast que estrenamos sobre los puntos clave de la Constitución Española , muchos de vosotros nos habéis preguntado por este peliagudo caso, que en ocasiones, se os atraganta.  Y ya sabéis… los deseos de nuestros gokoaners, son órdenes 🙂

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Esperamos que este nuevo episodio te sea de utilidad. Seguimos atentos a tus comentarios, así que si tienes cualquier sugerencia, no dudes en contárnosla, bien sea comentando aquí bajo, en redes sociales o a través de este formulario.

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Transcripción completa del Podcast Oposiciones 02:

Seguro que alguna vez te has preguntado en qué se diferencian los funcionarios del personal laboral, ¡aquí te traemos la respuesta!

1. Naturaleza de su relación con la Administración

En primer lugar, es necesario atender a la naturaleza de su relación con la Administración en la que prestan servicios, pues los funcionarios de carrera están sujetos a una relación de derecho administrativo, mientras que el personal laboral depende de un contrato individual de trabajo, es decir, ¡que tienen un contrato como cualquier trabajador de la empresa privada!

2. Normas que se le aplican

También hay que destacar que al personal funcionario se le aplica el conocidísimo TREBEP y las normativas sobre Función Pública desarrolladas por las Comunidades Autónomas, el Estado, etc.

Mientras que el personal laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores, su Convenio Colectivo y su contrato individual de trabajo. En resumen:

  • Funcionarios => Derecho Administrativo
  • Personal laboral => Derecho Laboral

3. Periodo de la prestación de servicios

En segundo lugar, los funcionarios de carrera prestan sus servicios en la Administración de forma permanente, mientras que el personal laboral puede ser “fijo, temporal o indefinido”. El personal fijo es el que más se asemeja a los funcionarios, mientras que el temporal es contratado por tiempo determinado y, el indefinido lo es porque la Administración lo contrató de forma temporal pero cometió irregularidades y esto ha dado lugar a que su contrato se convierta en indefinido, ¡son como los fijos pero por motivos distintos!

4. La reserva de puestos

En último lugar, en esta materia es importante tener en cuenta que un puesto de trabajo de análogas características, en una Administración puede estar reservado únicamente a personal funcionario y, en otra Administración, puede ser ocupado por personal laboral. Ya que lo que condiciona la naturaleza del puesto como funcionarial o laboral es, precisamente, que lleve aparejado el ejercicio de potestades públicas o la participación en la protección de los intereses generales, tanto del Estado como de las propias Administraciones Públicas.

¿Y cómo podemos saber qué tipo de puesto es?

Acudiendo a la Ley de desarrollo de esa Administración Pública y, también, a su Relación de Puestos de Trabajo.

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También te puede interesar:

Hace unos años, cuando alguien decía que quería opositar se le tachaba de conformista o de ser poco ambicioso/a, pero a medida que ha pasado el tiempo (y las crisis) este camino laboral está mejor valorado. Y ahora, con el COVID en nuestro tejado, aún hay más razones para opositar

Como bien afirmaba El País hace poco, Es el momento de opositar y vamos a argumentar por qué. 

Motivos tradicionales para opositar 

Seguridad laboral

Esta razón se lleva la palma, y es que conseguir un puesto de trabajo fijo para toda la vida suena cada vez más desorbitado en el sector privado.

Mientras que en las empresas privadas se destruyen miles de empleos en tiempos de crisis, los funcionarios no son los que engordan las colas del paro. Claramente, conseguir esta estabilidad laboral es algo más que deseado por muchos.

Mejores condiciones laborales

Con un empleo público disfrutarás de mejores condiciones laborales:

  • Horario continuado.
  • Días de asuntos personales.
  • Jornadas laborales inferiores a 40 horas semanales.
  • Menor estrés, …

¿Suena bien, no?

Remuneraciones más altas

Los salarios medios en el sector público son más elevados que en la empresa privada para los mismos niveles de formación. Además, cuentas con:

  • Retribuciones básicas.
  • Retribuciones complementarias.
  • Pagas extraordinarias.

Conciliación laboral y familiar

El Estado es mucho más flexible para conciliar tu vida familiar; además de tener una jornada intensiva, encontrarás más mecanismos de conciliación que en la empresa privada, como:

  • Permisos (retribuidos y no retribuidos).
  • Reducciones de jornada.
  • Excedencias…

Promoción interna

Una de las mejores bondades del sector público es que te podrás olvidar de los techos de cristal en todos los aspectos. Aunque ya tengas una plaza, si cumples los requisitos, siempre tendrás la opción de escalar de categoría y crecer internamente, mejorando además las condiciones salariales. Una vez estés dentro, tienes muchas opciones para seguir escalando

Motivos para opositar en tiempos de coronavirus

De acuerdo, y además de todo esto, ¿por qué ahora es un momento idóneo para opositar? Te contamos: 

Mayor OPE hasta la fecha

El año pasado tuvo lugar la mayor Oferta Pública de Empleo de los últimos 11 años, con más de 33.000 vacantes y se espera que la OPE 2020 alcance una cifra similar o incluso superior, dado el envejecimiento del funcionario español.

La media de edad de los trabajadores del sector público es de 52 años frente a los 42 años del resto de la población activa.

Se estiman muchas reposiciones de plazas en los próximos años.

Exceso de personal interino

Por si no lo sabías, España es de los países con mayor número de funcionarios sin plaza fija: casi el 30% de los empleados públicos son interinos.

Esta situación, penalizada por la Unión Europea, ha obligado al Gobierno a incorporar al número de plazas de las oposiciones aquellas que venían siendo cubiertas por personal interino, integrándolas en los procesos de estabilización.

En 2018 se firmó un acuerdo para reducir los contratos temporales (tasa de interinidad) en empleados públicos al 8% en 2020, y a pesar de que esta meta será imposible de alcanzar este año, tendrá que regularizarse en los próximos años haciendo que el número plazas convocatorias para ser cubiertas a través del concurso-oposición sea superior.

Plazo para la ejecución de la OPE ampliado

Aunque todavía hay muchas plazas pendientes de convocatoria, se ha ampliado un año el plazo para la ejecución de la oferta de empleo público del año 2019 en los procesos de estabilización, haciendo así que los opositores tengan más tiempo para preparar las pruebas del proceso selectivo. 

Como verás, hay muchas razones para ser funcionario/a, así que si te lo estás planteando, te adelantamos que sí, es el momento perfecto para opositar.


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  • Comunidad: espacio para compartir notas y dudas con otros opositores y no sentirte solo/a.

Las flashcards son unas tarjetas didácticas con las que podrás memorizar los datos y aspectos más importantes del temario de tu oposición. Con estas flashcards de la Ley 39/2015 podrás memorizar su articulado al completo y aprobar el examen de tu oposición de forma más fácil.

Flashcards sobre la Ley 39/2015

En esta ocasión os traemos las Flashcards o tarjetas de memorización de todo el articulado de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC), cuya estructura es la siguiente:

  • Título Preliminar: Disposiciones generales.
  • Título I: De los interesados en el procedimiento.
  • Título II: De la actividad de las Administraciones Públicas.
  • Título III: De los actos administrativos.
  • Título IV: De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
  • Título V: De la revisión de los actos en vía administrativa.
  • Título VI: De la iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.

¿Qué encontrarás en las tarjetas de memorización de la Ley 39?

En cada tarjeta de memorización de la Ley 39/2015 encontrarás:

  • Por una cara el título o pregunta y el artículo al que se refiere.
  • Por la cara opuesta el texto descriptivo que tenemos que memorizar.

Descarga las tarjetas de memorización de la LPAC de GoKoan

En GoKoan puedes encontrar las flashcards sobre la Constitución Española y una plantilla descargable para que puedas crear tus propias flashcards. Pero si necesitas focalizar tu estudio en la Ley 39/2015 ¡aquí tienes la solución!

OJO: Para que las tarjetas de memorización se impriman correctamente y estén listas para usarlas debes imprimirlas a doble cara, dando la vuelta (o girando) en el borde largo (lateral).

¿Te ha resultado útil este recurso? Descubre muchos más recursos para opositores en nuestra web.

Si todavía no conoces el Método GoKoan, no esperes más. Pruébalo sin compromiso durante 7 días.

Otros recursos sobre la Ley 39/2015 que te ayudarán en tu oposición:

Todo lo que necesitas saber sobre el proceso selectivo de Auxiliar  de Administración e Información (Campaña de la Renta).

Con GoKoan puedes estudiar la oposición de Auxiliar de Administración e Información (Campaña de la Renta), aquí te ofrecemos la guía para que tengas a tu disposición toda la información sobre esta oposición.

Has de tener en cuenta los siguientes puntos:

  • Auxiliar de Administración e Información (Campaña de la Renta), pertenece al grupo IV del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, que se corresponde con el Área Administrativa y Gestión de Tributos.

Las plazas de estabilización son plazas que se incluyen en la Oferta de Empleo Público (OEP) de forma adicional a las ordinarias, para reducir la interinidad y fomentar la adhesión de trabajadores temporales a puestos públicos fijos.

  • ¿Qué es el personal laboral fijo discontinuo?

Se trata de un tipo de contrato indefinido  que se acuerda para realizar trabajos que tengan carácter fijo, que sean estables, pero discontinuos en el tiempo.

En este caso, se contrata de forma permanente para la tramitación de las solicitudes de la campaña de la renta.

Un ejemplo de fijo discontinuo son los socorristas, que aunque sean fijos, trabajan durante los meses de verano, así como los trabajos de recogida de fruta de temporada.


¿Cuántas plazas se han convocado?

Actualmente se han convocado 488 plazas de personal laboral fijo discontinuo (29 reservadas para personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%).

Las plazas quedan distribuidas de la siguiente manera según la actual convocatoria:

Ámbito
provincial
Total de
plazas
Cupo personas con discapacidad
Alicante6
Almería 6
Badajoz 7
Islas Baleares 7
Barcelona 855
Burgos2
Cáceres3
Cádiz101
Castellón2
Ciudad Real3
A Coruña 111
Cuenca 2
Girona 81
Granada 121
Guadalajara 5
Huelva 2
Huesca 1
Jaén 1
Lleida 81
Madrid 1106
Málaga 6
Murcia 91
Asturias 2
Las Palmas G.C 81
Pontevedra 1
S.C.Tenerife 111
Segovia 1
Sevilla 8
Tarragona 6
Toledo 81
Valencia 193
Valladolid 1
Zaragoza 121
Ceuta 1
Cat Barcelona 312
CAT Madrid 733
Totales 48829

¿Cuáles son las funciones de un Auxiliar de Administración e Información para la Campaña de la Renta?

Una vez superes el proceso de concurso-oposición de Auxiliar de Administración e Información para la Campaña de la Renta, vas a poder trabajar de forma discontinua para el sector público, las funciones que vas a realizar son la información telefónica y/o presencial sobre el IRPF y sobre la utilización de los instrumentos de ayuda al contribuyente en Campaña de la Renta, de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.


¿Qué requisitos se necesitan para presentarse a la oposición de Auxiliar de Administración e Información para la Campaña de la Renta.

Para poder presentarte a esta oposición debes cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española. O ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
  • Tener cumplidos los 16 años, y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Estar en posesión, o en condiciones de haber obtenido en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
  • Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva para personas con discapacidad habrán de tener reconocida la condición legal de persona con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. 


Presentación de solicitudes:

La presentación de solicitudes se podrá realizar hasta el 25 de agosto y deberá realizarse a través de vía telemática con certificado electrónico mediante el sistema “Cl@ve PIN” , a través de la sede electrónica de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria: www.agenciatributaria.es

El modelo oficial de solicitud se encuentra disponible para los interesados  en la web www.agenciatributaria.es, en el apartado de Procedimientos no tributariosEmpleo Público, Modelo 791, presentación de instancias oposiciones.


¿Cuáles son los contenidos del temario de esta oposición?

El programa para el acceso a la oposición de Auxiliar de Administración e Información (Campaña de la Renta), se divide en dos bloques:

Bloque I: Parte General incluye los siguientes temas:

  1. La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derecho y deberes fundamentales. La protección de los derechos.
  2. El Gobierno y la Administración. La Administración Central del Estado. El Consejo de Ministros. EL Presidente del Gobierno. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. Los Subsecretarios y demás órganos administrativos.
  3. El Estatuto Básico del Empleado Público. Régimen Jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El personal funcionario y el personal laboral.
  4. Políticas de igualdad de género. Políticas de violencia de género. Normativa vigente.
  5. Administración electrónica. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas, registros y archivo electrónico. Transparencia y acceso a la información pública.

Bloque II: Parte Específica

  1. La Agencia Estatal de Administración Tributaria: creación y naturaleza, objetivos, régimen jurídico, funciones y organización.
  2. Derecho tributario: concepto y contenido. Fuentes. Los tributos: concepto y clasificación. Las obligaciones tributarias. hecho imponible. Devengo. Base imponible y base liquidable. Tipo de gravamen. Cuota tributaria y deuda tributaria. Prescripción.
  3. Obligaciones y deberes de la Administración tributaria. Derechos y garantías de los obligados tributarios.Los obligados tributarios
  4. Declaraciones tributarias; concepto y clases. Autoliquidaciones. Comunicación de datos. Pagos a cuenta.
  5. La gestión tributaria: concepto. Los procedimientos de gestión tributaria; iniciación, tramitación y terminación. Procedimiento de verificación de datos, Procedimiento de comprobación limitada.
  6. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Naturaleza y ámbito de aplicación. Rendimientos y ganancias y pérdidas patrimoniales. Tributación familiar, Gestión del impuesto.

¿En qué consiste el proceso selectivo para conseguir la plaza?

El proceso selectivo es un sistema de concurso-oposición, y consta de dos fases:

FASE DE OPOSICIÓN, tiene un peso del 60%, y se divide en un ejercicio con dos partes:

  • Una primera parte de 15 preguntas de test del bloque I, parte general del temario presente en la convocatoria.
  • Una segunda parte de 35 preguntas tipo test del bloque II, parte específica del temario presente en la convocatoria.

Descarga gratis el examen oficial de Auxiliar de Administración e Información junto a las respuestas justificadas para practicar y conocer cuál es tu nivel.

FASE DE CONCURSO, tiene un peso del 40% del proceso selectivo, y sólo podrán participar aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán con un máximo de 67 puntos los méritos profesionales y académicos.

Los méritos se valoran a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

¿Dónde puedo estudiar esta oposición?

Puedes estudiar la oposición y trabajar para el Estado, con el Método GoKoan.

  • Método de estudio único optimizado para exprimir cada minuto dedicado a prepararte.
  • Temario y test creados por profesionales y siempre actualizados.
  • Planificación personalizada adaptada a ti, a tu nivel y progreso.

El método GoKoan está avalado empíricamente por grupos de estudiantes de la Universidad de Valencia y se basa, entre otros, en los principios de la psicología de la memoria.

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