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El Método GoKoan

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Temario

¿Qué materias y temas incluye el Método GoKoan?

  1. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: ámbito de aplicación y principios generales. La iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
  2. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
  3. Los órganos de las administraciones públicas. Principios de actuación y funcionamiento. Clases de órganos. Órganos colegiados. La competencia: naturaleza, clases y criterios de delimitación. Desconcentración y delegación de competencias. Delegación de firma. Encomienda de gestión. Avocación. Las relaciones interorgánicas: coordinación y jerarquía.
  4. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las administraciones públicas. Normas generales. Términos y plazos.
  5. Las disposiciones administrativas. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.
  6. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución.
  7. La revisión de los actos en vía administrativa. La revisión de oficio. Recursos administrativos.
  8. La potestad sancionadora. Principios. Procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Procedimientos. Responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio.
  9. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Partes del contrato. Objeto, precio y cuantía del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Normas generales de la preparación y adjudicación de contratos por las administraciones públicas.
  10. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
  11. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat para la igualdad de mujeres y hombres: igualdad y administración pública. instituciones de protección del derecho a la igualdad de y mujeres y hombres: principios generales.

  1. Principios constitucionales en materia de función pública recogidos en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana: objeto, principios y ámbito de aplicación
  2. El personal al servicio de las administraciones públicas: concepto y clases. Estructuración del empleo público. Las ofertas públicas de empleo, instrumentos de planificación y ordenación del personal. Ordenación de los puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo y registros de personal.
  3. Nacimiento y extinción de la relación de servicio en la administración de la Generalitat. La selección, provisión de puestos de trabajo y la carrera profesional del personal al servicio del personal de la administración de la Generalitat. Adquisición y pérdida de la condición del personal empleado público.
  4. Las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración de la Generalitat. Normativa reguladora. Régimen retributivo del personal en la Administración de la Generalitat.
  5. Situaciones administrativas de los funcionarios al servicio de la Generalitat. Derechos y deberes de los funcionarios públicos de la Generalitat.
  6. Régimen de incompatibilidades del personal empleado público. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario.

  1. La Hacienda Pública Valenciana: principios y régimen jurídico. El Presupuesto de la Generalitat Valenciana: concepto y contenido. Regulación jurídica. La estabilidad presupuestaria. La estructura presupuestaria. La elaboración del presupuesto: procedimiento y remisión a les Corts. Tramitación y aprobación. Ejecución y liquidación. La prórroga del presupuesto.

  1. Windows 7: conceptos básicos. Ventanas: mover, dimensionar, minimizar, cerrar, alternar entre ventanas abiertas, utilizar cuadros de diálogo. Gestión de documentos, carpetas y archivos: creación de carpetas, mover, renombrar, copiar y eliminar carpetas y archivos
  2. Introducción a LibreOffice
  3. LibreOffice Writer
  4. LibreOffice Calc
  5. LibreOffice Base

23 temas

3.833 preguntas

Última actualización: 11/04/2021

Precio

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  • Semestral
    190€ (31,66 € al mes)
    • Planificación de 6 meses
    • Pago único
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    • Temario desbloqueado desde el inicio
  • Más popular y económico
    Anual
    240€ (20,00 € al mes)
    • Planificación de 12 meses
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Plazas y convocatoria

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Oferta de Empleo Público 2020

ABIERTO
24/11/2020
OEP 2020

Se aprueban 182 plazas para el acceso por promoción interna al Cuerpo de Auxiliar Administrativo de la Generalitat Valenciana, escala auxiliar de gestión. 

Ver documento oficial

Oferta Pública de Empleo 2016

ABIERTO
08/08/2016
OEP 2016

Se aprueban 115 plazas para Auxiliar Administrativo de la Generalitat por promoción interna.

Ver documento oficial
22/11/2018
Convocatoria y presentación de instancias

Se convocan 115 plazas para Auxiliar Administrativo de la Generalitat (104 por promoción interna y 11 por promoción interna para personas con diversidad funcional).

Ver documento oficial
24/05/2019
Listado provisional de admitidos y excluidos
19/06/2019
Listado definitivo de admitidos y excluidos. Fecha, lugar y hora del examen.

Fecha: 13 de julio de 2019

Hora: 10.00

Lugar: Universitat de València, campus de Blasco Ibáñez, Aulario VI.

Ver documento oficial
15/07/2019
Cuestionario del examen
16/07/2019
Plantilla oficial correctora
24/09/2019
Listado de aprobados de la fase de oposición. Plazo para presentar méritos
09/03/2020
Listado provisional de la fase de concurso
16/09/2020
Listado de admitidos definitivos
PENDIENTE
Adjudicación de plazas

¿Cómo es el proceso selectivo?

El proceso selectivo es un concurso-oposición y consta de dos fases.

*Previo a ver esas dos fases, veamos las modalidades de acceso a la promoción interna:

  • Promoción interna horizontal: personal funcionario de carrera que pertenezca a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo de clasificación profesional (cualquier subgrupo C2 del anexo 1 de la LOGFPV). No podrá participar en este proceso selectivo el personal que ya tenga la condición de funcionario de carrera del cuerpo C2-01-01.
  • Promoción interna mixta: personal funcionario de carrera que pertenezca a cualquier Agrupación Profesional Funcionarial del anexo 1 de la LOGFPV.

Fase de oposición

Esta parte consta de 1 ejercicio obligatorio y eliminatorio. Consiste en un cuestionario de 75 preguntas, sobre materias comunes (parte general), con 4 respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.

Respuestas correctas netas = núm. de aciertos – (núm. de errores/3).

La puntuación máxima que puede obtenerse en esta fase son 65 puntos. Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos.

Fase de concurso

Esta parte es la valoración de méritos. Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 35 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el siguiente baremo:

  • Experiencia profesional: máximo 20 puntos.
  • Formación: máximo 15 puntos.

La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.

¿Puedo presentarme a esta oposición?

Estos son los requisitos para poder presentarte a esta oposición:

  • Ser personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat de los cuerpos o escalas requeridos en la convocatoria.
  • Tener el título de ESO o equivalente.
  • Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
  • No hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública.
  • No estar inhabilitado absoluto o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
  • Podrán optar al turno de personas con diversidad funcional aquellas personas aspirantes, que cumpliendo los requisitos anteriores, posean una diversidad funcional de grado igual o superior al 33%.