Sueldo Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Valencia 2026: ¿cuánto cobra?
Si estás pensando en presentarte a Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Valencia, esta es la duda clave: ¿cuánto se cobra en 2026?
En este post te damos una estimación útil y, sobre todo, te explicamos de qué depende el salario real según el puesto concreto que te asignen.
Indice del post
¿Cuál es el sueldo base de un Auxiliar Administrativo en 2026?
El puesto de Auxiliar Administrativo se encuadra en el subgrupo C2. En 2026, las cuantías base oficiales son:
- Sueldo base mensual (C2): 749,58 €
- Trienio mensual (C2): 22,44 €
- Total anual base (con pagas extra de estructura base): 10.480,46 €
Fuente: SEPG - Retribuciones del personal funcionario (2026).
¿Cuánto cobra de verdad un Auxiliar del Ayuntamiento de Valencia?
El salario final no es solo la base C2: se añade el complemento de destino, el complemento específico y, en algunos casos, productividad. Por eso no existe una cifra única para todas las plazas.
En acuerdos de Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia aparecen baremos de puestos auxiliares como C2.14.361.361, C2.16.500.500 y C2.16.554.554, lo que confirma que hay diferencias retributivas entre destinos y unidades.
Referencias municipales: Acuerdo JGL 22 de noviembre de 2024, Acuerdo JGL 21 de marzo de 2025 y Acuerdo JGL 11 de abril de 2025 (códigos de puestos C2 en anexos de personal).
¿Qué horquilla salarial puede esperar un Auxiliar Administrativo en Valencia?
Tomando como referencia la estructura C2 de 2026 y los baremos municipales publicados, una horquilla orientativa para puestos auxiliares del Ayuntamiento de Valencia es:
- Bruto anual orientativo: entre 19.400 € y 23.500 € (sin contar productividad variable ni antigüedad).
- Bruto mensual orientativo en 14 pagas: entre 1.380 € y 1.680 €.
- Neto mensual orientativo: entre 1.220 € y 1.450 €, según IRPF y situación personal.
Importante: es una estimación orientativa. Tu nómina puede subir por trienios, productividad o un puesto con mayor específico.
¿Qué complementos marcan la diferencia en tu nómina?
- Complemento de destino: depende del nivel del puesto (por ejemplo, nivel 14 o 16).
- Complemento específico: retribuye dificultad, responsabilidad y dedicación de ese puesto concreto.
- Productividad: variable por objetivos o rendimiento, no siempre fija.
- Trienios: aumentan la nómina por antigüedad cada tres años.