Oposiciones de Correos en 2022

¡Disponible próximamente!

La oposición a Correos es una de las que está teniendo más oferta de plazas en los últimos años y parece que va a seguir esta tendencia. Prepararte las oposiciones por libre no es sencillo, por lo que con la ayuda de un método de estudio eficaz te será más simple conseguir tu plaza de funcionario.

Oposiciones de Correos en 2022

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Método GoKoan

GoKoan es el método probado científicamente para estudiar oposiciones a través de una app. Organiza tu estudio de manera 100% personalizada y prepara la oposición con estrategias de aprendizaje avaladas por la ciencia. ¿Cómo?

  1. GoKoan crea una planificación 100% adaptada a tus circunstancias personales y a tu evolución diaria.
  2. Revisa tus estadísticas y planificación para conocer en todo momento el nivel con el que vas a llegar.
  3. Preocúpate solo de estudiar: realiza el estudio y las actividades que te propone el Método GoKoan.

¿Qué tiene de llamativa la oposición de Correos?

Correos ha hecho una de las mayores convocatorias de los últimos años y hay plazas disponibles en todas las provincias de España. Además ofrecen diferentes puestos de trabajo, puedes elegir el que mejor se adapte a lo que buscas.

Temario oposición de Correos 2022

Te vamos a contar dos secretos sobre el temario de Correos: el primero es que todo el temario lo puedes encontrar en internet y el segundo es que está en constante evolución. En GoKoan te proporcionamos un temario que hemos creado consultando las fuentes oficiales que ofrece Correos y que vamos revisando de forma periódica.

Entonces, ¿qué ofrecemos de diferente? Nuestro valor está en el método, hacemos que estudies el temario de Correos de la forma más eficiente posible, proponiéndote una agenda diaria con las actividades de estudio que mejor te vienen en cada momento.

 

12 temas
3.120 preguntas
11 actividades
459 preguntas de psicotécnico
Última actualización: 15/11/2022
  1. Productos y servicios postales (ordinarios y registrados)
  2. Valores añadidos y servicios adicionales.
  3. Paquetería y e-Commerce. Soluciones digitales. Diversificación. Correos Market.
  4. Oficinas de Correos: Productos y servicios. Envío de dinero.
  5. Procesos de admisión. Información Aduanera.
  6. Procesos de tratamiento y transporte.
  7. Procesos de entrega.
  8. Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras). Aplicaciones móviles (APP’s).
  9. Correos: marco legal, organización y estrategia. Organismos Reguladores.
  10. El cliente: atención y calidad. Protocolos de venta y atención al cliente.
  11. Igualdad y violencia de género. Seguridad de la información. Protección de Datos (RGPD). Prevención de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia. RSC y Sostenibilidad.
  12. Conocimientos de digitalización. Negocios digitales. Navegación e identidad digital.
¡Disponible próximamente!

¿Te avisamos cuando esté disponible? Escríbenos un mensaje.

Plazas y convocatoria para Correos

Convocadas un total de 7.757  plazas para puestos de personal laboral indefinido. Estas oposiciones están destinadas a cubrir los puestos vacantes para el Grupo profesional IV, que incluye: Atención al clienteAgente de clasificación y Personal de reparto (en moto y a pie fundamentalmente). Las plazas corresponden a la oferta del año 2020 (las 3.254 plazas que ya había ofertadas), la del año 2021 (2.123 nuevas plazas) y proceso de estabilización (2.380).

Ingreso personal laboral indefinido: convocatoria conjunta 2020-2021

ABIERTO ABIERTO
14/10/2022
Bases generales convocatoria
PENDIENTE
Convocatoria

PENDIENTE
Examen

PENDIENTE
Fase concurso

Ingreso de personal laboral indefinido 2019

CERRADO CERRADO
22/12/2020
Convocatoria
14/04/2021
Listas provisionales

12/09/2021
Examen

25/11/2021
Fase de concurso

Más información

Requisitos para opositar a Correos

A continuación te detallamos qué requisitos necesitas para poder presentarte a las oposiciones de Correos en 2022:

  • Tener la edad legal de contratación prevista para cada puesto. 
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente. 
  • Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, titulación oficial que lo sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con lo establecido en el III Convenio Colectivo.
  • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
  • No padecer enfermedades o limitaciones para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar. 
  • No haber sido evaluado/a negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
  • No haber sido separado del servicio, inhabilitado o despedido disciplinariamente en el Grupo Correos. 
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas por sentencia firme. 

Además de estos requisitos generales, se establece el siguiente requisito específico para el puesto de Reparto 1 (motorizado):

  •  Disponer de los permisos habilitantes para la conducción del vehículo a motor empleado para el desempeño del puesto adjudicado.

Proceso selectivo para la oposición de Correos

Existen diferencias en los exámenes para los puestos de Reparto y Agente/Clasificación frente a las pruebas del puesto de Atención al Cliente. Todos los aspirantes se pueden presentar a una u otra prueba o a ambas en caso de desearlo. 

El examen de Correos consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta, en la que sólo una es válida y los errores no puntúan negativamente, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, con los siguientes contenidos:

  • 90 preguntas sobre las materias relacionadas en el temario, que podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
  • 10 preguntas psicotécnicas.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.

El proceso de selección tendrá un máximo de 100 puntos, distribuidos entre un máximo de 60 puntos para la fase de prueba y un máximo de 40 puntos para la fase de méritos.