En esta última convocatoria el proceso selectivo para la oposición de Gestión Procesal es el de oposición.

• La fase de oposición constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios. Todos los ejercicios tendrán lugar en el mismo día y hora en todas las sedes de examen, en un único acto de examen, uno a continuación de otro.

• Consistirá en contestar un cuestionario-test de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta.
• La duración del ejercicio de será de 90 minutos.
• Se calificará de 0 a 60 puntos. 
• La nota mínima para superar este ejercicio será de 30 puntos (el equivalente al 50% de la nota máxima posible, con independencia del territorio, del número de instancias presentadas en el miso y del sistema general o de personas con discapacidad).
• Las preguntas acertadas se valorarán con 0,60 puntos; las preguntas no acertadas y las que contengan respuestas múltiples descontarán 0,15 puntos; las preguntas no contestadas no serán puntuadas.
• El cuestionario propuesto por el Tribunal contendrá 104 preguntas, las 100 primeras ordinarias y evaluables y las 4 últimas de reserva.

• Consistirá en contestar 10 preguntas tipo-test, referidas a un caso práctico que planteará el Tribunal.
• La duración de la prueba será de 30 minutos y se calificará de 0 a 15 puntos, a razón de 1,5 puntos por pregunta acertada. 
• Las preguntas no acertadas y aquellas que contengan respuestas múltiples descontarán 0,30 puntos; las preguntas no contestadas no serán puntuadas. 
• Para superar la prueba se precisará un mínimo de 7,5 puntos (el equivalente al 50% de la nota máxima posible, con independencia del territorio, del número de instancias presentadas en el mismo y del sistema general o de personas con discapacidad).
• El Tribunal propondrá un cuestionario de 12 preguntas, 10 ordinarias y 2 de reserva.

• Consistirá en contestar sin ayuda de texto alguno y con letra legible a 5 preguntas de contenido procesal referidas a distintos temas del Programa.
• La duración de la prueba será de 45 minutos, sin limitación de papel.
• El Tribunal del ámbito correspondiente, procederá a la lectura del ejercicio y lo puntuará, bajo los criterios fijados por el Tribunal Calificador Único.
• La nota del ejercicio será de 0 a 25 puntos, a razón de un máximo de 5 puntos por pregunta.
• Para superar la prueba se precisará un mínimo de 12,5 puntos (equivalentes al 50% de la puntuación máxima posible).
• Las puntuaciones serán sumadas, sin incluir ni la más alta ni la más baja, dividiéndose el total que resulte, hecha esta deducción, por el número de miembros asistentes cuya calificación se hubiere computado. La cifra del cociente constituirá la calificación.

A continuación, te detallamos los requisitos que debes de cumplir para poder opositar según las bases de la oposición de Gestión Procesal:

1. Nacionalidad: Tener la nacionalidad española. 
2. Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad legal de jubilación forzosa. 
3. Titulación: a) Para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa: estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Grado, Licenciado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente. 
4. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no se aplicará a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea. 
5. Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo al que aspiran. 
6. Habilitación: 
1. No haber sido condenado o condenada por delito doloso a penas privativas de libertad 
2. No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial 
3. No ser funcionario o funcionaria de carrera del Cuerpo a cuyas pruebas selectivas se presenten. 

Un gestor procesal desempeña un papel crucial en el ámbito de la administración de justicia, facilitando y agilizando los trámites judiciales. Algunas de las funciones más importantes que realiza un gestor procesal son:

1. Tramitación de expedientes judiciales: Se encarga de la gestión y tramitación de los expedientes judiciales, asegurando que todos los documentos y actuaciones procesales se realicen correctamente y en los plazos establecidos.
2. Gestión de notificaciones: Realiza las notificaciones a las partes involucradas en los procesos judiciales, asegurándose de que se realicen de acuerdo con la normativa vigente y se cumplan los plazos establecidos.
3. Asistencia a actos judiciales: Puede asistir a juicios, vistas y otros actos judiciales para realizar funciones de apoyo, como la toma de notas, la presentación de documentos o la realización de diligencias que se le encomienden.
4. Atención al público: Ofrece atención al público y a las partes implicadas en los procesos judiciales, proporcionando información sobre el estado de los expedientes, los trámites a seguir y los derechos y obligaciones de las partes.
5. Redacción de documentos: Redacta diversos documentos judiciales, como autos, providencias, decretos y otros escritos necesarios para el desarrollo de los procedimientos judiciales.

El salario bruto en el cuerpo de Gestión Procesal se sitúa en torno a los 1.900-2.400 euros brutos en función de diferentes variables.