Nueva convocatoria 2024 de procesos selectivos en la Administración General del Estado
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha publicado la Resolución de 9 de julio de 2024, anunciando la convocatoria de procesos selectivos de la AGE para el ingreso y la promoción interna en diversos cuerpos. Esta iniciativa responde a la necesidad de cubrir vacantes en la Administración Pública, en cumplimiento de varios decretos recientes que aprueban las ofertas de empleo público de los últimos años. ¡Te lo contamos todo al detalle!
Detalles de la convocatoria única con más de 30.000 plazas en los procesos selectivos de la AGE
La convocatoria de los procesos selectivos de la AGE abarca un total de 31,689 plazas, distribuidas en varias categorías y cuerpos, con un enfoque especial en garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, así como en facilitar el acceso a personas con discapacidad. A continuación, se detallan las plazas ofertadas:
| Cuerpo/Escala | Total de Plazas | Sistema General | Cupo de Reserva para Personas con Discapacidad | Anexos |
|---|---|---|---|---|
| Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre) | 2,450 | 2,259 | 191 | I |
| Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción interna) | 2,033 | 1,149 | 884 | II |
| Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) | 5,440 | 5,080 | 360 | III |
| Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna) | 10,409 | 9,797 | 612 | IV |
| Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (ingreso libre) | 1,879 | 1,712 | 167 | V |
| Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (promoción interna) | 600 | 564 | 36 | VI |
| Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre) | 2,754 | 2,549 | 205 | VII |
| Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna) | 4,329 | 4,060 | 269 | VIII |
| Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (ingreso libre) | 995 | 937 | 58 | IX |
| Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (promoción interna) | 800 | 754 | 46 | X |
Lo más relevante de esta convocatoria
La convocatoria se rige por los principios de igualdad de trato, transparencia y objetividad, asegurando que todas las personas aspirantes tengan las mismas oportunidades. Las bases comunes que regulan estos procesos están establecidas en diversas órdenes ministeriales y reales decretos. Entre las disposiciones más relevantes se incluyen:
- Orden de actuación: Se iniciará alfabéticamente por aquellas cuyo apellido comience por la letra "W".
- Plazos de ejecución: Las convocatorias deberán ejecutarse en un plazo máximo de dos años desde su publicación, y las fases de oposición en un año.
- Comisión permanente de selección: Será la encargada de la selección y se asegurará de que se cumplan los principios de igualdad de oportunidades, publicidad, transparencia, y seguridad jurídica.
Participación de personas con discapacidad
La convocatoria incluye un cupo de reserva específico para personas con discapacidad, que podrán participar en igualdad de condiciones. Las personas con una discapacidad igual o superior al 33% pueden optar por el sistema general o el cupo de reserva, y podrán solicitar adaptaciones y ajustes razonables en las pruebas del proceso selectivo.
Una oportunidad única
Esta convocatoria representa una excelente oportunidad para quienes desean ingresar o promocionarse en la Administración General del Estado. Con un enfoque en la igualdad y la inclusión, se busca atraer a una amplia diversidad de candidatos que contribuyan al fortalecimiento y mejora de la función pública.
Para más detalles sobre la convocatoria y los anexos correspondientes, os recomendamos consultar la Resolución completa publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 10 de julio de 2024.
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Ahora que ya conoces los detalles de la convocatoria de los procesos selectivos de la AGE, debes saber que esta convocatoria no solo abre puertas a nuevas oportunidades laborales, sino que también refuerza el compromiso del Estado con la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad, asegurando que la Administración Pública se enriquezca con la diversidad y el talento de todos sus ciudadanos.
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