Sueldo de Administrativo de la Comunidad de Madrid en 2026
El sueldo de Administrativo de la Comunidad de Madrid combina las retribuciones del subgrupo C1 con los complementos del puesto y las circunstancias profesionales de cada persona. Por eso no hay una cifra única que describa todas las nóminas.
Las tablas de 2026 fijan un sueldo base de 900,63 euros brutos por mensualidad ordinaria, al que se añaden los complementos que correspondan. Esa cantidad es solo una parte de la retribución, no el salario completo. En esta guía encontrarás el desglose y un ejemplo para entender cómo se calcula.
Si estás valorando esta oposición, puedes consultar qué incluye el curso de Administrativo de la Comunidad de Madrid. Aquí hablamos del Cuerpo de Administrativos de Administración General, C1: las cifras no se trasladan automáticamente a Auxiliar C2, al Ayuntamiento de Madrid, a una universidad o al personal estatutario del SERMAS.
Indice del post
Qué fuente se utiliza para las cifras de 2026
La referencia es la Orden de 3 de febrero de 2026 sobre gestión de nóminas, publicada en el BOCM del 9 de febrero. Su artículo 5 y su anexo I recogen el régimen y las tablas para el personal funcionario al que se aplica la Ley 1/1986.
El Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid permite consultar las instrucciones anuales. Para conocer el complemento específico hay que acudir a la información del puesto: la propia orden remite a las relaciones de puestos de trabajo publicadas en Transparencia.
Todas las cantidades de este artículo son brutas. El ejemplo supone jornada completa y un año completo de servicios, sin trienios, carrera profesional ni conceptos variables. No se ofrece una estimación de salario neto sin los datos necesarios para calcular las retenciones.
De qué se compone la nómina
Sueldo base
Es la retribución asociada al subgrupo C1. En 2026 son 900,63 euros en cada una de las doce mensualidades ordinarias y 778,42 euros en concepto de sueldo en cada paga extraordinaria completa.
Sumando ambos tipos de paga, el componente anual de sueldo es 12.364,40 euros brutos. No debe calcularse multiplicando 900,63 por catorce, porque el componente de sueldo de las extras tiene otra cuantía.
Complemento de destino
Depende del nivel del puesto que desempeñas. El anexo I fija, por ejemplo, 437,73 euros por mensualidad para el nivel 16 y 493,86 para el nivel 18. Se incorpora también una mensualidad de destino a cada paga extraordinaria completa.
La oferta de puestos para las personas aprobadas del proceso de 2023 incluye destinos de nivel 16. No hay que presentar una jefatura de nivel superior como si fuera el destino de entrada de todo el cuerpo.
Complemento específico
Retribuye las condiciones particulares del puesto. Su importe debe comprobarse en la relación de puestos o en la documentación oficial de su provisión. El artículo 5.4 de la orden contempla doce mensualidades y dos pagas adicionales, en junio y diciembre, equivalentes cada una a una mensualidad de este complemento.
Dos personas del mismo subgrupo pueden cobrar cantidades distintas si sus puestos tienen diferentes niveles o complementos específicos. Antes de comparar ofertas, comprueba si la cifra del específico está expresada al año y qué conceptos incluye.
Antigüedad y otros conceptos
Los trienios reconocidos incrementan la retribución. En C1, un trienio de 2026 supone 32,96 euros en cada mensualidad ordinaria y 28,45 en cada extraordinaria completa: 452,42 euros brutos al año por un trienio computado durante todo el ejercicio.
También pueden existir carrera profesional, productividad u otros conceptos cuando se cumplan sus condiciones. No deben añadirse como si toda persona que acaba de ingresar tuviera derecho a percibirlos. El complemento de atención al público, por ejemplo, exige comprobar que el puesto y la persona cumplen los requisitos para cobrarlo.
Tabla de retribuciones básicas y destino
| Concepto | Importe bruto | Periodicidad del ejemplo anual completo |
|---|---|---|
| Sueldo C1 en paga ordinaria | 900,63 € | 12 mensualidades |
| Sueldo C1 en paga extraordinaria | 778,42 € | 2 pagas |
| Un trienio C1 en paga ordinaria | 32,96 € | 12 mensualidades, si está reconocido |
| Un trienio C1 en paga extraordinaria | 28,45 € | 2 pagas, si está reconocido |
| Destino de nivel 16 | 437,73 € | 12 mensualidades y 2 extras |
| Destino de nivel 18 | 493,86 € | 12 mensualidades y 2 extras |
| Complemento específico | Según puesto | Comprobar importe y distribución |
Fuente: artículo 5 y anexo I de la Orden de nóminas de 2026, página 49 del BOCM. Los importes de destino de nivel 16 y 18 son alternativas: se utiliza el nivel del puesto, no se suman ambos.
Ejemplo de cálculo con un puesto real de nivel 18
Para ver cómo encajan las piezas, tomamos el puesto 51224, Negociado de Apoyo Administrativo I, de nivel 18. La resolución publicada el 31 de marzo de 2026 recoge un complemento específico de 9.016,56 euros anuales.
La ficha oficial del puesto indica su adscripción a los cuerpos de Administrativos y Auxiliares y que se cubre por concurso de méritos. Es un ejemplo de un puesto que puede desempeñar una persona C1, no una promesa de sueldo inicial al aprobar.
El cálculo utiliza las retribuciones de una persona C1 sin antigüedad y únicamente sueldo, destino y específico. Se excluyen carrera profesional, productividad, atención al público y cualquier otra cantidad que requiera reconocimiento individual. El específico anual equivale a 644,04 euros en cada una de las catorce partes del ejemplo.
| Concepto | Mes ordinario | Extra completa y paga adicional de específico | Total anual |
|---|---|---|---|
| Sueldo C1 | 900,63 € | 778,42 € | 12.364,40 € |
| Destino de nivel 18 | 493,86 € | 493,86 € | 6.914,04 € |
| Específico del puesto | 644,04 € | 644,04 € | 9.016,56 € |
| Subtotal bruto de los conceptos incluidos | 2.038,53 € | 1.916,32 € | 28.295,00 € |
Fuentes de la tabla: tablas generales de 2026 y anexo del puesto 51224, página 3 del documento.
La suma se comprueba así:
12 × 2.038,53 + 2 × 1.916,32 = 28.295,00 euros brutos anuales.
En junio o diciembre, si se han devengado las pagas completas, se suman la mensualidad ordinaria y los importes extraordinarios o adicionales correspondientes. La columna de extra no sustituye al salario ordinario de esos meses. Si una persona se incorpora a mitad de año o tiene una reducción de jornada, habrá que adaptar el cálculo a su situación.
Por qué no hay un neto universal
El salario bruto es el importe antes de las deducciones. El neto depende, entre otros factores, de las cotizaciones aplicables, la retención de IRPF y las circunstancias personales que intervienen en su cálculo.
Por eso, convertir el subtotal del ejemplo en un neto utilizando un porcentaje fijo puede dar una idea equivocada de lo que llegará a la cuenta. Para valorar la oposición, compara primero bruto anual, nivel, específico y jornada. Cuando tengas un puesto concreto, podrás ajustar la estimación con sus datos y tus circunstancias.
Qué puede hacer variar el sueldo
La elección y evolución del puesto importan. Un cambio de destino puede modificar el nivel o el específico. La antigüedad reconocida añade trienios; la carrera profesional y otros complementos requieren sus condiciones y reconocimiento. También influyen las actualizaciones de las tablas y el tiempo efectivo de servicios.
Las tablas utilizadas incorporan el incremento de 2026 previsto en la orden. No hay que aplicar de nuevo ese porcentaje a sus cifras. La misma norma contempla un incremento adicional del 0,5 % condicionado a la evolución del IPC de 2026, con abono previsto en el primer trimestre de 2027 si se cumple la condición. Ese incremento condicionado no se ha incorporado a los cálculos del artículo.
Cómo valorar esta oposición con una perspectiva realista
El sueldo es una parte de la decisión. También merece la pena revisar las funciones, la jornada del puesto, los destinos y el esfuerzo de preparación. En la guía de Administrativo de la Comunidad de Madrid encontrarás el contexto de la oposición.
Si encaja con lo que buscas, empieza por una rutina que puedas mantener: avanzar en el programa, practicar preguntas y reservar espacio para los supuestos y la ofimática. No necesitas esperar a dominarlo todo para empezar a organizarte. Los planificadores gratuitos de GoKoan pueden ayudarte a convertir esa decisión en tareas semanales.
Si estás valorando presentarte
Las cifras de esta guía corresponden a las tablas salariales de 2026. Por separado, este es el estado de la convocatoria de ingreso de ese año:
La Orden 1634/2026, publicada el 14 de julio de 2026, convoca 107 plazas de acceso libre, 7 reservadas para discapacidad. Proceden de la OEP de 2025: 32 plazas ordinarias y 75 adicionales. La OEP recoge las plazas previstas; la convocatoria abre el proceso y fija las bases. Las solicitudes se admitieron del 15 de julio al 26 de agosto de 2026, tras la ampliación del plazo.
La OEP de 2026 (Decreto 54/2026, anexo I) recoge 129 plazas de nuevo ingreso para Administrativo C1: 120 del cupo general y 9 reservadas a personas con discapacidad. Es una oferta distinta de las 107 plazas ya convocadas por la Orden 1634/2026 con cargo a la OEP de 2025. La publicación de la oferta no abre por sí sola otro plazo de inscripción.
La ficha oficial de 2026 muestra el proceso en tramitación y enlaza el apartado de listados provisionales. Aún no muestra listas definitivas, anuncio con día y lugar del primer ejercicio ni nota de corte. El siguiente paso es consultar las listas definitivas y el anuncio del examen cuando se publiquen.