Subalternos Generalitat Valenciana

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Si estás interesado en la Convocatoria 71/18 de Estabilización de Subalterno de la Generalitat Valenciana publicada en el DOGV el 27 de Diciembre, tenemos un curso 100% adaptado a ella: Curso estabilización
Subalternos Generalitat Valenciana
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El Método GoKoan

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Pregunta todas las dudas que te surjan a medida que avances en tu estudio, tus compañeros responden y desde GoKoan validamos las respuestas correctas. ¡Aprendizaje colaborativo!

Avalado por un estudio científico creado por la Universitat de València.

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Temario

¿Qué materias y temas incluye el Método GoKoan?

  1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar; Título Primero, De los Derechos y Deberes Fundamentales.
  2. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título preliminar, Objeto de la Ley; Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres: Título I, Objeto, principios generales y ámbito de la Ley; Título III Igualdad y Administración Pública. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar.

  1. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Preámbulo; Título Primero, La Comunitat Valenciana; Título II, De los Derechos de los valencianos y valencianas; Título III, La Generalitat.
  2. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título I, El President de la Generalitat; Título II, Del Consell: Capítulo I: composición; Capítulo II: las atribuciones; Capítulo III, del funcionamiento; Capítulo VI: La iniciativa legislativa, los Decretos Legislativos y la potestad reglamentaria del Consell.
  3. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título II, Del Consell: Capítulo IV: De la conselleria y de los Consellers, Capítulo V: Estatuto Personal de los Consellers; Título IV, De la Administración Pública de la Generalitat.

  1. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: ámbito de aplicación y principios generales. La iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones
  2. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público
  3. Los órganos de las administraciones públicas. Principios de actuación y funcionamiento. Clases de órganos. Órganos colegiados. La competencia: naturaleza, clases y criterios de delimitación. Las relaciones interorgánicas: coordinación y jerarquía
  4. Los derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas. Los derechos del interesado en el procedimiento administrativo y el derecho obligación a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Protección de datos: Principios generales

  1. Principios constitucionales en materia de función pública en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana: objeto, principios y ámbito de aplicación
  2. El personal al servicio de las administraciones públicas: concepto y clases. Estructuración del empleo público. Las ofertas públicas de empleo, instrumentos de planificación y ordenación del personal. Ordenación de los puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo y registros de personal
  3. Nacimiento y extinción de la relación de servicio en la administración de la Generalitat. La selección, provisión de puestos de trabajo y la carrera profesional del personal al servicio del personal de la administración de la Generalitat. Adquisición y pérdida de la condición del personal empleado público
  4. Las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración de la Generalitat. Normativa reguladora. Régimen retributivo del personal en la Administración de la Generalitat
  5. Situaciones administrativas de los funcionarios al servicio de la Generalitat. Derechos y deberes de los funcionarios públicos de la Generalitat
  6. Régimen de incompatibilidades del personal empleado público. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario

  1. Control de acceso, identificación, recepción, información y atención al ciudadano y a otro personal visitante
  2. Trabajos auxiliares de oficina
  3. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: objeto, ámbito de aplicación, derechos y obligaciones. Aspectos básicos de la evacuación de edificios: planes de actuación ante emergencias.
  • Temas siempre actualizados. Última actualización: 21/11/2020
  • 18 temas descargables
  • 2.455 preguntas test justificadas
  • Plan personalizado y adaptado a tu progreso
  • Informes de progreso día a día
  • Temario siempre actualizado y sin coste extra
  • Material de los mejores preparadores
  • OEP 2016: 47 plazas (43 plazas de turno libre y 4 para turno de personas con diversidad funcional).

Precio

El Método GoKoan funciona con una suscripción, el cobro es recurrente pero puedes cancelar cuando quieras.

  • 3 meses
    90,00 €
  • 6 meses
    150,00 €
  • Más económica
    12 meses
    200,00 €

Plazas y convocatoria

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Oferta de Empleo Público 2016

ABIERTO
08/08/2016
OEP 2016

Se aprueban 47 plazas para Subalterno de la Generalitat.

Ver documento oficial
16/01/2019
Convocatoria y presentación de instancias

Se convocan 47 plazas para Subalterno de la Generalitat (43 para turno libre y 4 para turno de personas con diversidad funcional).

Ver documento oficial
04/06/2019
Lista provisional de admitidos y excluidos
28/06/2019
Lista definitiva de admitidos y excluidos. Fecha, lugar y hora de examen

Fecha: 20 de julio de 2019

Hora: 10.00

Alicante: Universidad de Alicante. Campus de Sant Vicent. Aulari 2. 

Castellón: Universitat Jaume I. Facultat Ciències Jurídiques i Econòmiques. Edificio JB.

Valencia: Universitat de València, campus de Tarongers, Aularis Nord i Sud.

Ver documento oficial
16/07/2019
Distribución de aspirantes por aulas
22/07/2019
Examen y plantilla oficial
26/07/2019
Lista de aprobados y plazo para presentar méritos
17/12/2019
Lista provisional de aprobados en la fase de concurso
15/06/2020
Lista de aprobados de la oposición
PENDIENTE
Adjudicación de plazas

¿Cómo es el proceso selectivo?

El proceso selectivo es un concurso-oposición y consta de dos partes:

La fase de oposición

  • Consistirá en la realización de un ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio que consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 70 preguntas, que versarán sobre las materias recogidas en el temario, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.

  • Calificación del ejercicio: la puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 65 puntos.

  • El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar dicha puntuación en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas en cada una de sus partes. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. Fórmula: Respuestas correctas netas = núm. de aciertos – (núm. de errores/3)

Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos.

La fase de concurso

  • Solo podrán participar las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización de presentación de instancias.

La puntuación máxima en la fase de concurso será de 35 puntos.

  • Experiencia profesional: máximo 20 puntos
  • Formación: máximo 15 puntos.

La puntuación final del concurso oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.

¿Puedo presentarme a esta oposición?

Estos son los requisitos para poder presentarte a esta oposición:

  • Ser español/a o tener la nacionalidad de un Estado de la Unión Europea.
  • Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
  • No hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública.
  • No estar inhabilitado absoluto o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
  • Podrán optar al turno de personas con diversidad funcional aquellas personas aspirantes, que cumpliendo los requisitos anteriores, posean una diversidad funcional de grado igual o superior al 33%.